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本人居住於廣州番禺區化龍鎮四沙街農村,通過瞭解相關法律法規政策,通過村委會向所在鎮政府建設辦遞交自建房申請資料。然而,自2017年8月遞交相關材料後,遲遲沒有得到鎮建設辦回復。村中已有其他村民收到回復,但本人咨詢鎮建設辦,工作人員回答模棱兩可,就是沒有明確的批復時間表。請上級領導關註,感謝!

【網民留言】

各位網友: 近日,有網友留言反映其居住在廣州市番禺區化龍鎮復甦村四沙街,2017年8月遞交瞭自建房申請資料,至今沒有得到回復。根據領導批示,廣州市政府對此進行瞭認真研究並提出瞭回復意見(附後)。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。 專此回復。 廣東省人民政府辦公廳 2018年5月21日

網友給廣東省省長留言獲回復共計11條

【網民留言】

本人於2013年至今在大埔縣打臨時工,工作五年來每月工資領到手才一千五六;每月個人繳納五險要800多元,個人繳納的五險年年增長,工資就未見增加。 作為一名臨時工每天工作8個小時,有時候臨時半夜三更還要把我抽調回去幹活,還是成瞭奉獻精神。每個月才領到工資一千五六,上有老下有小,請問一下領導我們於何過這樣的生活。

答復意見:

廣州市政府回復意見: 根據廣州市番禺區現行的控制性詳細規劃,化龍鎮復甦村大部分用地已納入重大項目(現代產業園)發展區域。因復甦村在規劃上已考慮整體搬遷至復甦新村,故暫未編制村莊規劃,不適用番禺區村民個人建房申辦《鄉村建設規劃許可證》的規定,您的建房申請暫不予受理。

各位網友: 近日,有網友留言反映深圳市粵沃科技服務有限公司拖欠工資,且區域經理不批準其辭職申請。根據領導批示,深圳市政府對此進行瞭認真研究並提出瞭回復意見(附後)。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。 專此回復。 廣東省人民政府辦公廳 2018年5月21日

廣州市白雲區太和鎮珊景一街到八街現在24停,導致居民用水嚴重缺失,用水問題也有跟政府部門反映,政府無人接待,居民表示很無奈,百姓的困難,我們期待政府出來解決下問題,幫助百姓解決現在面臨的困難。為什麼太和水廠不早一點解決問題,以前都有這樣問題2012年都開始停水瞭為什麼不早一點解決呢,是不是太和水廠就知道收錢,不管百姓死活呢,在怎麼說要想辦法解決用水問題給百姓先用上水,關鍵現在我們這裡一點水都沒有。

本人已在粵沃科技服務有限公司做售後服務已經有3個年頭瞭自2017年10月起一直有拖欠工資情況。到現在越來越拖每次區域經理不予任何解釋,還說要走隨便。在已書面申請辭工告知區域經理,當時同意瞭在遞交正事的辭工書卻又不同意,態度極其惡劣。然後讓我回去想!工資不按時勞動合同規定發放為何辭工要按流程規定時間走。請求政府部門幫幫我!不按時發工資還不讓人辭工瞭這是個什麼理!

【網民留言僅代表作者個人意見,不代表人民網觀點開架美白面膜|開架美白面膜推薦

深圳市政府回復意見: 經核查,您反映的情況屬實,深圳市人力資源和社會保障局已對粵沃科技服務有限公司未及時支付員工工資的違法行為立案查處。目前,該公司已為您辦理離職手續,並支付瞭包括您在內的一線員工2018年2-3月份工資。下來,該市相關部門將繼續督促該公司遵守勞動保障法律法規,切實維護員工合法權益。

答復意見:

答復意見:

有話想對廣東省省長說?歡迎來留言

【網民留日本egf精華液|日本egf精華液推薦言】

對於您反映的問題,廣州市政府已經答復。下來,白雲區政府將采取以下5個措施:一是加派送水車臨時送水,緩解珊景片區用水困難。二是加大宣傳力度,要求各小區註意在凌晨時段做好抽水、儲水準備。三是逐步對珊景街老舊管網進行更換,減少供水損耗。四是商請市自來水公司增加太和地區水量供給,提高供水水壓。五是積極協調市自來水公司加快推進北部水廠及配套管網的建設,並配合做好征、借地等工作,從根本上解決太和片區供水水量、水壓不足的問題。

答復意見:

各位網友: 近日,有網友留言反映其在梅州市大埔縣做臨時工,工資低、經常半夜加班無加班工資等問題。根據領導批示,梅青春精華露ptt|青春露用法ptt州市政府對此進行瞭認真研究並提出瞭回復意見(附後)。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。 專此回復。 廣東省人民政府辦公廳 2018年5月21日

梅州市政府回復意見: 關於工資低問題。2015年印發的《梅州市人民政府轉發廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定“我市企業職工最低工資標準,由原來每月1010元(5.80元/小時)調整為每月1210元(6.95元/小時);我市非全日制職工小時最低工資標準,由原來每小時10元調整為每小時12元”。目前,該市職工最低工資標準仍按此標準執行。 關於加班問題。《廣東省工資支付條例》第二十條規定“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:(一)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之兩百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬”。因此,您可要求所在公司按規定支付加班或者延長工作時間的工資報酬,如公司未按規定執行,可及時向當地人力資源社會保障部門反映。

【網民留言】

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